青岛十六中2017年中层干部换届工作实施方案

发表时间:2017-11-17访问次数:2739

 

中共青岛第十六中学总支委员会文件

 

青十六发〔20174                 签发人:刘后起

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中共青岛第十六中学总支委员会

二○一七年中层干部换届工作实施方案

 

根据青岛市教育局《中小学干部选拔聘任管理暂行办法》(青教发[2014]21号)和有关会议精神,结合我校实际情况,制定中层干部换届工作方案。

一、指导思想

中层干部换届工作是深化干部制度改革、优化干部队伍结构、加强执政能力建设的重要举措。中层干部和广大教职工要学习并熟知《中小学干部选拔聘任管理暂行办法》文件精神,积极参与换届工作。中层干部换届在学校党总支的领导下,按照民主集中制原则,采取公开、平等、竞争、择优原则,选拔德才兼备人才,建设结构合理、高效精干的干部队伍,为教育教学改革和学校发展提供有利保障。

二、中层干部选拔任用的原则

1.党管干部原则;

2.懂教育、会管理原则;

3.五湖四海、任人唯贤原则;

4.德才兼备、以德为先原则;

5.注重实绩、群众公认原则;

6.民主、公开、竞争、择优原则;

7.坚持民主集中制、依法办事原则。

三、换届范围、竞争形式和竞争职位

换届范围:学校全部中层干部岗位。

竞争形式:本次竞争采取岗位竞争。

竞争岗位:设置内部机构9个,中层干部岗位职数9职,其中正职4职。

办公室(新闻中心)  1人,正职1

课程与教学中心    1人,正职1

学生发展中心,    1人,正职1

后勤服务中心      1人,正职1

团委              1人,副职1

教师发展中心      1人,副职1

艺体教育中心      1人,副职1

科技创新中心      1人,副职1

文化发展与合作交流中心  1人,副职1

四、中层干部任职条件

1.政治立场坚定,坚持四项基本原则,忠诚于教育事业,执行党和国家的教育方针、政策、法规。

2.具备中层职位所要求的专业知识和工作能力,应具有大学本科及以上学历。其中,35周岁以下的,一般应具有全日制大学本科及以上学历。

3.有较强的事业心和责任感,坚持原则,廉洁勤政,严于律己,联系群众,团结同志,有较高的群众威信。

4.热爱教育事业,按教育规律办事,勇于开拓创新,工作成绩突出,近两年年度考核为合格及以上等次。

5.任期届满的中层干部,任期内年度考核为合格及以上等次的,具有竞争下一任期的资格。

6.身体健康。

五、中层干部选拔任用的具体程序

1.制定竞争上岗实施方案,报市教育局组织处审查。

2.动员报名。召开竞争上岗动员会,公开竞争职位、职数、竞争资格条件和竞争上岗程序、办法,进行思想发动,组织好报名工作。初次任用的中层干部,应参加工作2年以上,年龄一般不超过40周岁(团队干部一般不超过30周岁)。中层干部可以连任,但在同一岗位任职满6年、年龄不满45周岁的,原则上应进行轮岗交流。由中层副职晋升为中层正职的,一般应任中层副职2年以上,年龄一般不超过50周岁。聘为一级及以上专业技术职务的教师可直接竞争中学中层正职。

3.校长提名。对报名人员进行资格审查(主要审查资格条件、学历、年龄等),校长根据工作需要一般按报名人数与职位数不低于2:1的比例提出任用人选,并予以公布。

4.民主测评。采取无记名投票方式,对经校长提名、符合竞争条件的任用人选进行民主测评。民主测评时,按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次对竞岗人员进行测评,其中“好”票不超过中层职位数。参加民主测评的人数一般不少于本校全体教职工总数的80%。在分别去掉参加测评总人数5%的最高等次票和5%的最低等次票后,计算出个人民主测评百分制得分。等额人选优秀率高于80%的,方可列为答辩对象。

5.竞岗答辩。竞岗答辩由学校党组织组织实施,主要测评竞岗者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。竞岗答辩实行量化计分,满分为100分。

竞岗答辩评委由学校党政工领导和群众代表15人组成。竞岗答辩时,组织部分教职工及民主党派代表等旁听。竞岗答辩结束后,评委在对竞争人选进行全面分析比较的基础上按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次为竞岗答辩者打分,其中“好”票不超过中层职位数。将评委打分去掉一个最高分和一个最低分后,计算出百分制平均得分。竞岗答辩分数较低的,一般不列为考察对象。

6.计分排名。实行百分制计分。竞争者基本情况(赋分办法附后)、民主测评、竞岗答辩满分各为100分,分别按照20%40%40%的比例进行计算排名。

7.确定考察对象。根据竞争人员的得分和排名情况,换届工作领导小组集体研究,择优确定考察对象。确定考察对象时,要把竞争结果作为主要依据之一,同时防止简单地以分数取人。竞争相同资格的,若有2人以上得分相近,领导小组集体研究确定差额考察对象。

8.组织考察。考察前进行考察预告,然后党总支成员分组对考察对象进行组织考察。考察从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面考察。考察结束后,分别写出考察意见。

9.集体讨论确定拟任人选。学校党总支成员集体听取考察情况,校长综合分析竞争成绩和组织考察情况,择优提出任用意见,党总支集体研究确定拟任人选。研究确定拟任人选意见分歧较大的,应暂缓确定。对影响决定的问题,会后应当及时查清,避免久拖不决。对确定的拟任人选在校内公示,公示时间为5个工作日。

10.审查备案,办理任免手续。学校按照要求在规定时间将拟任人选上报教育局组织处审查备案(团队干部须同时上报局组织处和局团委审查备案)。市教育局对学校竞争上岗程序、拟任人选任职资格条件等进行审查同意后,由学校发任免文件,公布任免。

六、时间安排

1.11月15,研究确定中层干部换届工作实施方案。

2.11月16,公布中层干部换届工作实施方案。

3.11月17,组织参与竞争人员报名,填写报名表。

4.11月20,对报名人员进行资格审查。

5.11月20,公布符合竞争上岗条件人员名单。

6.11月21,全校教职工大会,进行民主测评。

7.11月22,进行竞岗答辩。

8.11月22,确定考察对象,发出考察预告,进行组织考察。

9.11月23,集体讨论确定拟任人选。

10.11月23,校内公示拟任人选。

11.11月30,任职备案。上报拟任人选名单及相关材料。

七、纪律要求

1.评委要坚持原则,秉公办事,严守工作纪律,严格按照工作程序进行工作。

2.竞岗人员要诚实守信,正确对待,认真遵守相关纪律和规定。

3.对竞争上岗工作若有意见或建议,要及时向领导小组反映。

4.在换届工作过程当中,如有违反纪律的行为,一经查实,学校将按照上级有关文件精神严肃处理。

八、几项说明

1.本次中层干部换届工作领导小组由校级领导组成。

2.报名竞争团委干部者,须经党总支研究,报局团委同意后,再按有关规定确定候选人。

3.办公室主任除具备其他中层干部的一般任职条件外,必须是中共党员。

4.分数计算若出现小数,保留两位小数。

5.干部年龄、任职时间计算截至20171131日。

6.本次换届后的中层干部任期从公布任职起至2020731

附:2017年中层换届竞争上岗人员基本情况赋分办法

 

 

                    二○一七年十一月十五日

 

 

 

 

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青岛十六中办公室           20171115日印发


2017年中层换届竞争上岗人员基本情况

赋分办法

 

一、 满分:100分。任职资历-40分,学历-20分,年度考核-20分,荣誉称号-20分。

二、 计分标准   

1.任职资历:满分40分 (取最高项,不累计;时间截至20171131日)

1)中层任职:担任中层正职或中层任职满2届(6年)的,计40分;担任中层副职或中层任职不满2届(6年)的,计35分。

2)年级组长、教研组长、班主任任职:担任年级组长、教研组长或班主任,满6年的,计30分;不满6年的,计25分。

2.学历: 满分20

135周岁以上的,大学本科及以上学历,计20分;

235周岁以下的,全日制大学本科及以上学历,计20分。

3.年度考核:满分20

5年,年度考核有一次以上优秀的,计20分;全部为合格的,计15分。

4.荣誉称号:满分20分(取最高项,不累计)

1)综合性荣誉称号指:劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、优秀共产党员、廉洁勤政好干部、富民兴鲁劳动奖章、齐鲁名师、特级教师、专业技术拔尖人才。

国家级:计20分;省级:计18分; 市级:计16分; 区、局级:计14分;校级:计10

2)单项荣誉称号指:学科带头人、教学能手、青年教师优秀专业人才、岗位能手、三八红旗手(巾帼文明标兵)、优秀班主任、德育先进个人、教育管理先进个人。

省级:计16分;市级:计14分;区、局级:计12

校级:计10

本方案由青岛十六中2017年中层换届工作领导小组负责解释。